Berufshaftpflicht · Altenpflege
Direkte Pflege, Delegation, Leitung oder freiberufliche Beratung: Ihr Risiko hängt an Ihren Aufgaben, nicht am Berufstitel. Wählen Sie Ihre Situation und lassen Sie Ihren Schutz unverbindlich prüfen.
Welche Verantwortung tragen Sie?
Tätigkeitsprofil als Einstieg
Mit wachsender Verantwortung verschiebt sich das Risiko von einzelnen Pflegehandlungen hin zu Organisation, Delegation und Aufsicht. Viele Pflegekräfte finden sich in mehr als einer Situation wieder – geben Sie dann alle an.
Direkte Pflege
Mobilisation, Prophylaxen, Behandlungspflege und Beobachtung der Bewohner stehen im Mittelpunkt. Pflegefehler können langwierige Behandlungen, dauerhafte Beeinträchtigungen und hohe Forderungen verursachen – ausreichende Versicherungssummen für Personenschäden sind deshalb besonders wichtig.
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Delegation & Anleitung
Bei übernommenen medizinischen Maßnahmen müssen Qualifikation, Delegation und Dokumentation zusammenpassen. Delegation, Einweisung und Kontrolle gehören in die Beschreibung Ihres tatsächlichen Aufgabenbereichs.
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Wohnbereichs- oder Pflegedienstleitung
Dienstplanung, Delegation, Auswahl und Überwachung von Mitarbeitenden erweitern die Verantwortung. Leitungsaufgaben sind nicht zwingend automatisch eingeschlossen und sollten wegen Organisations-, Auswahl- und Delegationsverantwortung ausdrücklich angegeben werden.
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Freiberuflich & Beratung
Pflegeberatung, Schulung und eigenständige Aufträge benötigen eine eigene, klar vereinbarte Deckung. Geprüft werden Auftrag, tatsächliche Selbstständigkeit, Aufgaben und Einsatzort – der Schutz des Auftraggebers reicht nicht automatisch.
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Lokaler Fragen-Check
Kreuzen Sie an, was auf Sie zutrifft. Sie erhalten eine Liste der Punkte, die Sie im Formular oder im Gespräch nennen sollten.
Der Check läuft nur in Ihrem Browser. Es wird nichts gespeichert oder gesendet, und er bewertet keinen Versicherungsschutz.
Bedingungen vor Beitrag
Leistungen, Ausschlüsse und Versicherungssummen werden am konkreten Vertrag geprüft. Eine Berufsbezeichnung allein begründet keine Deckungszusage.
Ausreichende Versicherungssummen sind wegen möglicher langfristiger Gesundheitsfolgen besonders wichtig.
Verantwortung für Personal und Abläufe muss im Berufsbild berücksichtigt sein.
Schlüssel, Bewohnergegenstände und anvertraute Hilfsmittel benötigen klare Regelungen.
Auftraggeber-Schutz und eigene Berufshaftpflicht dürfen nicht ungeprüft gleichgesetzt werden.
Risiken konkret einordnen
Pflegefehler können langwierige Behandlungen, dauerhafte Beeinträchtigungen und hohe Forderungen verursachen.
Bei übernommenen medizinischen Maßnahmen müssen Qualifikation, Delegation und Dokumentation zusammenpassen.
Der Arbeitgeber-Schutz kann bei grober Fahrlässigkeit oder außerhalb des Dienstverhältnisses an Grenzen stoßen.
Kosten einordnen
Einen pauschalen Preis nennen wir hier bewusst nicht. Der Beitrag hängt vom gewählten Versicherer und von Ihrer tatsächlichen Situation ab – zwei Pflegekräfte mit gleichem Berufstitel können sehr unterschiedliche Risiken tragen.
Ein konkretes Angebot erhalten Sie nach der persönlichen Klärung. Sie entscheiden danach selbst.
Beitrag persönlich ermitteln lassenIhr Beitrag hängt ab von
angestellt, ambulant, öffentlicher Dienst, freiberuflich oder selbstständig
Behandlungspflege, Delegation, Wohnbereichs- oder Pflegedienstleitung, Beratung und Schulung
Versicherungssummen, Selbstbeteiligung und gewünschte Bausteine
eigener Vertrag oder Kombination mit der Privathaftpflicht
bestehende Verträge und mögliche Vorschäden
Verständlich abgegrenzt
Die Bezeichnungen der Versicherer unterscheiden sich. Diese Übersicht hilft beim Einordnen – welche Lösung passt, klären wir im Gespräch.
Und der Arbeitgeber? Dessen Betriebshaftpflicht greift in der Regel für Schäden, die im Dienst entstehen. Sie kann aber bei grober Fahrlässigkeit oder außerhalb des Dienstverhältnisses an Grenzen stoßen.
Ihr nächster Schritt
Sie nennen uns Ihr Anliegen. Im Gespräch klären wir Aufgaben, bestehenden Schutz und offene Fragen. Erst danach geht es um ein konkretes Angebot.
Bitte geben Sie keine Gesundheits- oder Patientendaten ein. Für vertrauliche Unterlagen stimmen wir einen geeigneten Übermittlungsweg ab.
Fragen aus der Beratung
Alle tatsächlich ausgeübten pflegerischen, betreuenden, beratenden und leitenden Aufgaben sollten erfasst werden. Das gilt auch für Nebentätigkeiten und besondere Qualifikationen.
Grobe Fahrlässigkeit kann zu Regressforderungen führen. Ob und wie weit ein Tarif schützt, ergibt sich aus den Bedingungen und der konkreten beruflichen Situation.
Viele Lösungen ermöglichen eine Kombination. Wir prüfen, ob ein gemeinsamer Vertrag sinnvoll ist oder getrennte Bausteine bessere Leistungen bieten.
Nicht zwingend. Wohnbereichs- oder Pflegedienstleitung sollte wegen Organisations-, Auswahl- und Delegationsverantwortung ausdrücklich angegeben werden.
Die eigene Haftung muss anhand von Auftrag, tatsächlicher Selbstständigkeit, Aufgaben und Einsatzort geprüft werden. Der Schutz des Auftraggebers reicht nicht automatisch.
Ja. Der Experten-Check und das Erstgespräch sind unverbindlich. Erst wenn Sie sich bewusst für ein Angebot entscheiden, kommt ein Versicherungsvertrag zustande.
Entscheidend sind Berufsbild, Beschäftigungsstatus, konkrete Tätigkeiten, gewünschter Versicherungsumfang und mögliche Vorverträge oder Vorschäden. Fehlende Details klären wir persönlich mit Ihnen.
Der mögliche Beginn hängt vom ausgewählten Versicherer und der Risikoprüfung ab. Im Antrag stimmen wir den gewünschten Termin ab; bereits bekannte Schäden müssen vor Antragstellung offengelegt werden und sind regelmäßig nicht Gegenstand eines neu vereinbarten Schutzes.
Die Seite dient der ersten Orientierung. Ob und in welchem Umfang Schutz besteht, ergibt sich aus dem konkreten Vertrag und der Risikoprüfung. Mit dem Absenden einer Anfrage beginnt kein Versicherungsschutz.
Rechtliche Grundlagen und Begriffe finden Sie gesammelt unter Quellen und Hinweise. Angaben zum Vermittler: Impressum und Erstinformation.
Inhaltlich überarbeitet am .